Государство и бизнес должны объединить усилия в работе по преодолению дефицита квалифицированных кадров в промышленности, включая судостроительную отрасль, которая является столь важной для Петербурга.
Необходимо начинать поиск будущих рабочих и инженеров уже на стадии детства, в детских садах, и целенаправленно вести их к выбору профессии через всю систему образования. Это позволит создать устойчивый кадровый резерв и обеспечить развитие промышленности на долгосрочную перспективу. Важно также уделять внимание не только техническим навыкам, но и развитию soft skills, которые становятся все более востребованными на рынке труда.
Судостроение в Северной столице является одной из ключевых отраслей промышленности, которая находится в стадии активного развития. В настоящее время на петербургских верфях строятся до 40 процентов кораблей, судов и катеров для ВМФ и других силовых ведомств. Однако, столкнувшись с кадровым дефицитом, судостроительные предприятия сталкиваются с проблемой недостатка специалистов, особенно в рабочих специальностях.
Помимо этого, даже при относительно высоких заработных платах, многие вакансии остаются незакрытыми из-за недостатка подходящих кандидатов. Вакансии, не требующие высшего образования, большого опыта или высокой квалификации, остаются висеть в воздухе из-за нехватки кадров. Это создает серьезные проблемы для развития отрасли и выполнения заказов. Важно разработать стратегию привлечения и обучения новых специалистов, чтобы обеспечить стабильное развитие судостроения в Северной столице.
Вопрос о недостатке квалифицированных сотрудников в машиностроении становится все более актуальным. На одной из верфей обсуждали проблему отсутствия контролера ОТК, предлагаемого за зарплату в 80 тысяч рублей. Причина кроется в том, что многие работники предпочитают идти на другие работы, где можно заработать такие же или даже более высокие суммы, например, в сфере доставки или торговли алкоголем.
Эта ситуация стала характерной не только для данной верфи, но и для всего машиностроения в целом, которое является одним из ключевых сегментов промышленного производства. Вопрос о том, возможно ли изменить эту динамику в ближайшее время, становится все более насущным. Эксперты утверждают, что изменения вполне реальны, но для этого необходимо серьезно пересмотреть подходы к управлению человеческим капиталом.
Проблема привлечения и удержания квалифицированных специалистов в машиностроении требует комплексного подхода. Необходимо не только повышать уровень заработной платы, но и создавать условия для профессионального роста и развития сотрудников. Только таким образом отрасль сможет привлечь и удержать талантливых специалистов, необходимых для ее развития и конкурентоспособности.
Для эффективного решения проблемы кадрового дефицита сегодня необходимо обратить внимание на несколько ключевых аспектов. Одним из них является повышение производительности труда, что позволит компаниям эффективнее использовать имеющиеся кадры. Другим важным моментом является ранняя профессиональная ориентация детей и подростков, чтобы помочь им выбрать подходящую карьеру и развиваться в нужном направлении.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Санкт-Петербурге Валерий Калугин высказывает мнение о необходимости пересмотра системы образования и подготовки кадров. Он предлагает сократить количество бюджетных мест в вузах по направлениям, где наблюдается избыток выпускников, не способных найти работу по специальности. Это позволит сосредоточить усилия на подготовке специалистов, востребованных на рынке труда.
Для создания кадрового резерва также важно укрепить систему среднего профессионального образования. Студентам технических вузов следует предоставить возможность параллельно получать рабочие профессии, чтобы они были готовы к работе сразу после окончания обучения. Кроме того, необходимо обеспечить переобучение тех, кто потерял работу, прервал трудовой стаж или стремится сменить профессиональную сферу, чтобы поддержать их в поиске новых возможностей трудоустройства.
Важно обратить внимание на перспективы развития сферы среднего профессионального образования и эффективное использование освободившихся государственных средств. Расширение приема в колледжах и техникумах уже идет полным ходом, но сталкивается с кадровым дефицитом. Увеличение количества бюджетных мест в учреждениях среднего профессионального образования важно для обеспечения потребностей рынка труда.
Как сообщила заместитель директора по развитию Центра опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга (ЦОПП) Виктория Бичурина, в 2024/2025 учебном году планируется увеличение количества бюджетных мест до 27 тысяч, что на четыре тысячи больше, чем в предыдущем учебном году. Однако, необходимо учитывать, что дальнейшее расширение возможно только при определенных условиях и ресурсах.
Поэтому важно разработать стратегию по привлечению квалифицированных преподавателей, обновлению учебных программ и созданию современных условий обучения. Только таким образом можно обеспечить качественное среднее профессиональное образование и удовлетворить потребности рынка труда в специалистах.
Сегодня в России стоит острая проблема дефицита квалифицированных кадров в области производства. Новые техникумы и колледжи не строятся, а главное - катастрофически не хватает педагогического состава, при этом возраст большинства педагогов перевалил за 60 лет. Прежде всего не хватает мастеров производственного обучения, которые не только учат молодых людей работать руками, передают свой многолетний опыт, но и помогают воспитанникам найти себя во взрослой жизни.
Одним из способов смягчения дефицита рабочих на петербургских предприятиях может стать расширение практики переобучения граждан на востребованные экономикой специальности с последующим трудоустройством в рамках федерального проекта "Содействие занятости". Это позволит не только удовлетворить потребности рынка труда, но и обеспечить гражданам возможность переквалификации и развития своих профессиональных навыков.
Важно также обратить внимание на необходимость модернизации образовательной системы, внедрения инновационных методик обучения и создания условий для повышения привлекательности профессий в сфере производства. Только таким образом можно обеспечить стабильный и устойчивый рост экономики и социальной сферы страны.
В Петербурге по программе профессиональной подготовки активно готовят специалистов различных профессий. Это включает операторов станков с ЧПУ, монтажников радиоэлектронного оборудования, сварщиков, токарей, слесарей и даже операторов коммерческих БПЛА. Этот широкий спектр обучения открывает двери для разных категорий граждан, таких как безработные, студенты старших курсов, ветераны боевых действий, родители маленьких детей и другие.
Как подчеркнула Бичурина, эта инициатива призвана помочь людям развивать свои профессиональные навыки и находить новые возможности для трудоустройства. Стремление к обучению и профессиональному росту становится более доступным благодаря сотрудничеству с работодателями и государственными программами.
Для начала обучения по выбранной специальности необходимо заключить соглашение о намерениях с работодателем. Это важный шаг, который позволит соискателям получить необходимые знания и навыки для успешного трудоустройства в выбранной области.
Инженером может стать далеко не каждый, но важно начинать развивать инженерные способности у детей еще в раннем возрасте. Профессиональная ориентация и выявление талантов в области инженерии должны начинаться не только в старших классах школы, но и в младших, а может быть и раньше.
Некоторые судостроительные предприятия уже внедряют программы по привлечению детей к инженерному творчеству, начиная с детских садов. Они рассказывают маленьким детям о принципах, по которым корабли не тонут, и внушают им любопытство к миру науки и техники. Это первый шаг в формировании будущих инженеров, потому что как семя не посадишь - растение не вырастет.
Важно, чтобы в школьной программе был предмет, посвященный труду и рукоделию. Это поможет детям развить навыки работы руками, а также познакомит их с процессом создания чего-то нового. Психолог-консультант Ольга Чернаус подчеркивает, что интерес к творчеству и инженерии необходимо развивать с самого детства, чтобы дети могли раскрыть свой потенциал и выбрать профессию, соответствующую их склонностям.
Для эффективного решения кадрового вопроса в городе необходимо объединить усилия промышленников и органов власти. Однако сегодня ответственность за кадры распределена между несколькими городскими комитетами и организациями. Возникла идея создания Совета по кадрам при губернаторе Санкт-Петербурга, чтобы координировать усилия и совместно принимать решения по этому вопросу.
Повышение производительности труда станет ключевым инструментом для производственников в сокращении потребности в неквалифицированном труде. Учитывая сложную демографическую ситуацию и ужесточение контроля в миграционной сфере, важно максимально эффективно использовать каждую рабочую руку. Важно также обратить внимание на обучение и повышение квалификации работников, чтобы обеспечить стабильное развитие и конкурентоспособность предприятий в городе.
Источник и фото - rg.ru