Особенно часто увольнялись по собственному желанию юристы (81 процент), работники в сферах спорта и красоты (80 процентов), а также охранники (61 процент) и топ-менеджеры (68 процентов), сообщила пресс-служба HeadHunter.

Современные работодатели используют различные методы для привлечения персонала, включая повышение зарплаты и попытки привлечь сотрудников у конкурентов. Согласно опросу облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 67 процентов компаний применяют прямой поиск кандидатов, отметила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.

Некоторые работники не желают увольняться, но оказываются сокращенными. Чаще всего под сокращение штата попадают специалисты в области "Стратегия, инвестиции, консалтинг", реже - из сферы спорта и красоты.

Хотите быть в курсе самых важных новостей из Петербурга? Подпишитесь на Telegram-канал "Комсомольская правда: СПб", чтобы ничего не пропустить.

Источник и фото - kp.ru